□ 鳴 玉

7月21日，本報一版報道了市人力資源和社會保障局依托數字化技術，打造“防城港人社AI云端送崗”智能就業服務平臺，實現人崗在“云端”智能匹配，解鎖就業招聘“云速度”。截至目前，我市已開展了50多場直播送崗活動，發布1577條招聘短視頻，吸引180家企業參與直播，觀看人數達25萬，成功助力768名求職者就業。

將招聘會搬進直播間，通過觸屏可及的崗位信息為求職者提供便捷高效的就業服務，“AI云端送崗”以智能化的精準匹配既提升了就業成功率，也實現了求職者與用工單位的“雙向奔赴”。作為今年防城港市“小而美”微改革微創新第一批重點事項，“防城港人社AI云端送崗”智能就業服務平臺的搭建長效保障了就業供需匹配，實現了企業高效招聘、人才精準擇業和政府優質服務，對優化我市就業生態、激活人力資源配置、推動產業高質量發展具有重要意義。通過智慧化手段精準匹配企業與求職者的需求，既提升了人崗匹配效率，又降低了企業招聘成本，同時縮短了求職路徑，求職和招聘精準高效對接，讓“量身定制”式的就業服務幫助更多求職者實現精準就業。這是我市在就業服務數字化轉型方面取得的實質性突破，為落細落實就業優先政策提供了有參考價值的實踐經驗。

當然，作為創新招聘手段，“AI云端送崗”的成效最終取決于現實中就業環境的改善，只有為人才創造良好發展環境，才能實現人才“招得來、留得住、用得好”的良性循環。